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填写说明
1.调查问卷填写内容务必真实、准确,避免出现误填等情况。
2.填写完成后,点击页面底部“填写完毕,正式提交”提交。
一.个人基本情况
1.您的性别:
男
女
2.您的年龄:
35岁及以下
36-40岁
41-45岁
45岁及以上
3.您从事科研一线工作的年份是:
不到5年
5-10年
10年以上
4.您首次作为国家或省级科技计划项目(课题)负责人的年龄段是:
35岁及以下
36-40岁
41-45岁
45岁及以上
无
5.您的现职称:
无
初级
中级
副高级
正高级
其他(请说明)
其他(请说明):
6.您目前的主要身份是:
普通科研人员
项目骨干
项目/课题负责人
PI(团队负责人)
科研管理人员
科研单位负责人
其他(请说明)
其他(请说明):
7.您所在的单位性质是:
中央所属高校
地方所属高校
部省/市共建高校
中科院所属院所
行业部门所属科研院所
地方所属院所
转制科研院所
医疗卫生机构
新型研发机构
其他单位(请说明)
其他单位(请说明):
8.您的岗位类型是:
科研岗(专业技术岗)
教学科研岗
教学岗
管理岗
成果转化岗
其它(请说明)
其它(请说明):
9.您所在的单位地处?
【内地各省市名单】
--请选择--
北京
天津
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
上海
江苏
浙江
安徽
福建
江西
山东
河南
湖北
湖南
广东
广西
海南
重庆
四川
贵州
云南
西藏
陕西
甘肃
青海
宁夏
新疆
10.您当前主要从事哪些类型的科研工作:(可多选,限选2项)
基础研究
应用基础研究
技术开发
成果转化
科研辅助(实验技术等)
公益类研究
其他(请说明)
其他(请说明):
11.您的研发活动所处学科领域主要属于:(可多选,限选2项)
数学
物理学
化学
生命科学
地球科学
工程技术
材料科学
信息科学
管理学
医学科学
医疗卫生
交叉科学
人文社科
其他(请说明)
其他(请说明):
二.减轻青年科研人员负担专项行动进展与效果
12.您是否关注减轻青年科研人员负担专项行动?
非常关注
比较关注
不太关注
不知道/说不清
13.填写此问卷前,您是从哪种渠道了解到减负行动3.0的?
微信公众号
新闻网站
政府官方网站
所在单位下发传达
同事、朋友
其它
不知道/说不清
其它:
14.减负行动3.0的重点举措中,您认为哪些举措对减轻青年科研人员负担、助力青年“挑大梁、当主角”最有必要?(多选,限选5项)
国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目(课题)负责人和骨干的比例提高到20%,扩大国家重点研发计划青年科学家项目规模。
开展基础研究人才专项试点工作,长期稳定支持在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年科技人才。
中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%。
稳步加大国家自然科学基金青年科学基金项目资助力度,扩大资助规模。
推动设立职业早期青年人才培养专项,对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持,支持设立博士后创新研究岗位。
对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目,建立尽职免予追责机制。
减少考核频次,实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价,简化、淡化平时考核。
在科研相关绩效考核评价中,根据岗位特点分类设置评价指标,对履行岗位职责、参与的科研工作、发表的高水平论文、成果转化成效等情况均作为贡献予以认可,避免仅以有署名的成果作为考核评价依据,避免简单强调成果转化数量、金额。
国家重点研发计划青年科学家项目精简过程检查报告数量和篇幅要求,合并重复、交叉内容。
不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议。
政府部门及所属事业单位原则上不借调在一线从事科研工作的青年科研人员。
推动科研单位建立“信息只填一次”机制,解决青年科研人员多头、临时、重复提交科研成果信息等问题。
有关部门组织开展优秀青年科研人员专训班,并建立常态化机制。
面向博士、博士后开展科研职业生涯启蒙培训,配备高水平科研、创业导师。
其它(请说明)
其他(请说明):
15.您所在单位在推进减轻青年科研人员负担方面开展了哪些工作?(可多选,限选3项)
制定细化本单位落实方案
设立青年科研人员科研启动经费
为青年科研人员承担重大任务提供条件
为研究团队配备科研助理
明确保障科研人员的工作日科研时间的要求
完善信息报送平台,避免多头、临时、重复提交科研成果信息
实行中长周期考核评价,简化、淡化平时考核
组织开展心理健康咨询和心理疏导等活动
广泛听取本单位青年科研人员意见和诉求
建立减负行动落实的监督反馈机制
没有采取举措
不清楚
其他(请说明)
其他(请说明):
16.近5年来,您的科研工作条件发生了哪些变化?
变化
变化程度
青年人员承担重大科技项目的机会更多了
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
青年人员稳定性支持经费数量和来源渠道更多了
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
新入科研岗位的青年人员的启动经费覆盖面更广了
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
青年科研人员交流机会更多了
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
评价考核的频率降低、周期更长了
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
评价考核负担减轻了
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
考核评价中有更多类型的工作和成果得到认可
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
不必要的事务性负担明显减少
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
更加能够长周期地潜心研究
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
对青年科研人员的培训关怀更完善了
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
科研环境更加宽松包容
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
有更多时间可以用于科研工作
有明显变化
有一些变化
没有多少变化
情况变得更差
不知道/说不清
17.您认为减负行动3.0减轻青年科研人员非必要负担的效果如何?
效果很好
有一定效果
没什么效果
效果很差
18.减负行动3.0提出“确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5”。您目前工作日用于科研的时间能占多大比例?
不到50%
50%-80%
80%以上
19.如果减负效果不理想,您认为主要是什么原因?(可多选,限选3项)
上级部门的政策间不协调、不配套(请举例)
政府部门宣传培训不到位
政府部门改革督促推动力度不够
所在单位积极性不高、落实力度不强
所在单位对改革精神理解存在偏差
还存在减负行动覆盖范围以外的其它方面负担
其他(请说明)
上级部门的政策间不协调、不配套(请举例):
其他(请说明):
20.您认为当前针对青年科研人员群体,还有哪些迫切需要解决的问题?(可多选,限选3项)
评价周期过短、评价过于频繁,导致长周期研究无法得到保障
非升即走等考核方式导致工作压力过大,影响专心科研
职称、项目等评审评价中论资排辈情况突出,申请科研项目困难
青年人承担的具体工作难以在成果署名中得到体现和认可
基本生活保障不足,收入水平有待提高
其他(请说明)
其他(请说明):
21.关于进一步减轻青年科研人员负担,您还有哪些意见建议?
22.若您愿意与我们进行更深入的访谈交流,请自愿留下您的姓名、单位、联络方式
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